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银行情况，例：无中常考的一个问题就是作为一个从业人员如何解决工作中发生的一些纠纷；因为你经历过，你会，你就出彩。

对于一些常见的银行面试问题，同学们一定要有相应的准备才能成功突破面试。小编建议，面试**定要做个系统的银行模拟面试演练，不仅可以提前了解面试的流程，还可以短时间提升面试技能。

一直以来，银行都是很多人心中的“金饭碗”，代表着高薪、稳定、体面、舒适。随着这些年金融行业的和高校经济类的扩大招生，越来越多的人想进入银行工作。因此，竞争也就越来越激烈了。
那么，怎么才能进入银行工作呢?今天就跟着小编一起了解一下吧。
一、校招
银行大部分员工的招聘都是通过校招完成的，整个校招大致分为四个环节，网申、笔试、面试、体检。
网申
就是填写和报考岗位，这里的往往十分的详细，就像一个细致的个人调查，包括家庭成员信息，个人成绩、爱好、证书、实习经历等等，网申一般由电脑筛选和人工筛选相结合，由电脑粗略淘汰不符合条件人群，再由员工淘汰劣质人群。需要说明的是，其实银行对于的要求并不是很严格，很多非经济类的同学也**会进入到下一环节。
笔试
对通过网申的同学择定时间和考点，继续淘汰一部分不合格的人群。考试内容整体不难，主要包括银行知识、经济知识、常识、逻辑推理、英语、性格测试等，和公题目有很大的类似。
面试
如果你*网申和笔试，那么就进入到了面试环节，面试内容一般由两到三个部分组成，无小组讨论、结构化面试、一对一谈话，一对一谈话主要是进一步了解个人情况和意向，主要是方式进行，相对轻松。
体检
如果你到了这一个环节，那么基本就可以松口气了，你已经打败了99%的选手，为什么这么说呢?因为还有体检，大部分银行都是1比1的模式进行体检，但也有是1比1.2进行的，当然，一般体检刷人的情况还是比较少的。
二、社招
主要针对已经毕业的人群，往往要求更高，要求有工作经验，而且看重个人能力和资源，如果家庭条件不错、家里有矿，那么通过社招进银行是很简单的，因为你可以轻松的完成业绩要求，说不定还能**额完成呢。
以上就是银行主要的招聘方式，在这个过程中，是有几项加分项的，比如英语好，通过了，形象气质佳，家里有矿，性格开朗。当然没有也不要灰心，整体还是靠实力的。

HR不喜欢绕弯子，他们需要得到直接、有效的，方能提高筛选效率，假谦虚在面试中倍显多余，HR就此认同时，应聘者竞争力就严重降低;而每个人都有其闪光点，不要轻易将"我没什么优势"脱口而出，它折射出的不仅仅是自卑，更有不善于思考、不进取的职场。所以，建议求职者应给予面试官积极、正面的回答，在有限的时间内将个人求职优势全面的展示出来，赢得HR的积极认同。
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